Ferr
Команда форума
Администратор
- Сообщения
- 820
- Лайки
- 977
"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова
О мастер-классе
О мастер-классе
«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:
- Эффективные коммуникации с кандидатом;
- Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
- Как извлечь из собеседования максимум информации?
- Структура собеседования;
- Анализ навыков;
- Анализ мотивации;
- Анализ компенсаций и многое другое.
Об авторе
Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.
Президент Гильдии рекрутеров.
Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.
Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".
Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».
Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).
За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.
Программа мастер-класса
1. Эффективные коммуникации с кандидатом2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
- Цель собеседования
- Минимальные данные для проведения собеседования
- Правила интерпретации резюме
- 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
- Типы вопросов и их последовательность
- Возможные результаты собеседования
- Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
- 50 причин, по которым не получают работу
- Ситуационный стиль
- Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
- Стрессовый стиль
- Поведенческий стиль
- Структурированное
- Неструктурированное
- Серийное или последовательное
- Групповое
- Координация вербального потока на собеседовании
- 12 основных вопросов для получения фактов
- Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
- Установление контакта
- Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
- Завершение собеседования
- Вопросы, устанавливающие контакт
- Фраза контроля интервью
- 8 шагов экспресс - собеседования
- Как интерпретировать язык жестов?
- Как проверить специальные навыки?
- Координация вербального потока
- Анализ и проверка рекомендаций
- Типология мотивов
- Как задавать нетактичные вопросы?
- Как интерпретировать внешний вид?
- Техника преодоления защит
- Как анализировать компенсационную биографию?
- Кому и как продавать вакансию?
- Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
- Как делать служебные пометки?
Складчик:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
Скачать:
Скрытое содержимое могут видеть только пользователь группы: Администраторы, Модераторы, PRO
Последнее редактирование модератором: