• ВНИМАНИЕ! НОВЫЙ АДРЕС САЙТА

    РКН заблокировал текущий домен

    Актуальный адрес сайта всегда указан здесь - EGROUND-ZERKALO.COM

Нерабочая ссылка Рекрутинг на 100 процентов - Валинуров

Ferr

Ferr

Команда форума
Администратор
Сообщения
820
Лайки
977
"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова


О мастер-классе

«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:
  • Эффективные коммуникации с кандидатом;
  • Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
  • Как извлечь из собеседования максимум информации?
  • Структура собеседования;
  • Анализ навыков;
  • Анализ мотивации;
  • Анализ компенсаций и многое другое.
Об авторе

Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

Президент Гильдии рекрутеров.

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.

Программа мастер-класса
1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
  • Цель собеседования
  • Минимальные данные для проведения собеседования
  • Правила интерпретации резюме
  • 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
  • Типы вопросов и их последовательность
4. Эффективное собеседование:
  • Возможные результаты собеседования
  • Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
  • 50 причин, по которым не получают работу
5. Стили проведения собеседования:
  • Ситуационный стиль
  • Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
  • Стрессовый стиль
  • Поведенческий стиль
6. Типы собеседований:
  • Структурированное
  • Неструктурированное
  • Серийное или последовательное
  • Групповое
7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
  • Координация вербального потока на собеседовании
  • 12 основных вопросов для получения фактов
  • Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
8. Структура собеседования:
  • Установление контакта
  • Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
  • Завершение собеседования
9. Установление контакта:
  • Вопросы, устанавливающие контакт
  • Фраза контроля интервью
  • 8 шагов экспресс - собеседования
  • Как интерпретировать язык жестов?
10. Анализ навыков:
  • Как проверить специальные навыки?
  • Координация вербального потока
  • Анализ и проверка рекомендаций
11. Анализ мотивации:
  • Типология мотивов
  • Как задавать нетактичные вопросы?
  • Как интерпретировать внешний вид?
  • Техника преодоления защит
12. Анализ компенсаций:
  • Как анализировать компенсационную биографию?
  • Кому и как продавать вакансию?
  • Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
13. Завершение интервью
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
  • Как делать служебные пометки?

Складчик:

Скачать:
Скрытое содержимое могут видеть только пользователь группы: Администраторы, Модераторы, PRO
 
Последнее редактирование модератором:
  • Like
Лайки: San
D

dimapoisk

Unlimited
Сообщения
24
Лайки
7
перезалейте пожалуйста, файл не существует
 
Сверху Снизу